第九条支持和合规办公室监督学院遵守预防基于性别和性别的歧视和骚扰的法律法规，包括教育和培训活动的协调以及对所有关于性别或性别歧视、性骚扰（包括性侵犯、约会或家庭暴力和跟踪）和其他形式的性行为不端行为的报告的回应。 所有 SMC社区的成员被鼓励联系第九条协调员的任何问题，关注，或投诉。 请参阅上面的联系信息。

There is 没有 obligation for the person(s) who experience misconduct to utilize any services or resources offered 和 individuals are free to opt in or out at any time. 除了促进公正的调查和迅速解决任何正式投诉外，本处还可以通过以下方式提供协助：

• 与有关各方会面，讨论可供选择的方案和资源。
• 将当事人转介到可以提供进一步支持和指导的资源，如咨询和心理服务、CARE中心、健康中心或外部机构。
• 执行支持性措施，解决所有有关各方的健康和安全问题，并酌情便利他们继续参加教育方案和就业。
• 将当事人与顾问联系起来，顾问可以协助当事人进行调查和解决程序，并在任何正式听证程序中代表当事人提出问题。

第九条支持和合规办公室还为SMC社区成员提供了几种途径，以了解他们需要了解的信息，并积极参与持续追求创造一个尊重的学习和工作环境，免受歧视，骚扰和性暴力。 我们办公室每年为学生和员工提供培训。 此外，我们经常与其他部门合作，推动运动和倡议，以提高对歧视和骚扰问题的认识，并帮助防止SMC社区内的性暴力。

第九条支持和合规办公室负责确保在所有情况下，报告都得到公平处理，并对所有相关各方予以关心和照顾。 在此过程中，第九条协调员和第九条小组成员以中立的角色发挥作用，以独立和权威行事，不受偏见和利益冲突的影响。 协调员的工作是确保所有参与学院响应和解决过程的员工客观公正地行事。 在参与案件的解决程序之前，当事各方将有机会评估并向有关决策者提出有关潜在利益冲突和个人偏见的任何担忧。 此外，每年对所有顾问、调查人员、决策者和上诉决策者进行培训，学习如何公正、无偏见地服务，以及如何在整个调查和解决过程中保护受害者的安全，促进问责制。

为了履行我们的机构使命，并遵守法律法规，正规博彩平台制定了政策和程序，以解决涉及性别和基于性别的歧视，骚扰和性行为不端的情况。 我们的政策是所有学生、员工和第三方都要负责的，任何从事被禁止行为的人都可能受到本政策中详细规定的程序和制裁。 要审查有关第九条的现行政策和程序，请点击下面的链接。

SMC基于性别的歧视，性骚扰，性行为不端和报复政策

由于正规博彩平台是一所联邦资助的机构，并接受各州的资金，它必须遵守一些联邦和州的法律法规，包括：

• 1972年教育修正案第九条 一项联邦民权法，禁止在任何联邦资助的教育项目或活动中基于性别的歧视。 第九条促进学术和体育项目的公平，防止基于性和不当性行为的敌对环境，防止对怀孕和有父母的学生的歧视。 根据第九条，基于性别的歧视可以包括性骚扰或各种形式的性暴力，如强奸、性侵犯、家庭暴力、约会暴力、性剥削和跟踪。
• 加州参议院493号法案 - a state law m和ating that all staff 和 faculty members are considered M和ated Reporters of incidents or concerns involving gender-based discrimination, harassment, 和 sexual misconduct. 被授权的记者或“负责任的员工”是有权采取行动纠正性骚扰或为学生提供支持措施的人，或者有责任向有权向性骚扰的适当学校官员报告性骚扰的人。 SB 493还要求学校对性骚扰和性侵犯指控采取具体行动。
• 1990年的珍妮·克莱里法案 一项联邦法律，要求接受联邦资金的学校（仅限高等教育机构）收集并公布校园内发生的特定犯罪的信息。 学校必须发布一份年度安全报告（ASR），其中包括三个日历年的犯罪统计数据，以及支持校园安全的现行政策和程序。 ASR通常在每年10月发布，其中包括校园火灾报告。
• 反妇女暴力法（VAWA）第304条 ——1994年颁布的一项联邦法律，最近于2022年重新授权，旨在提高对家庭暴力和针对妇女的袭击犯罪的认识。 它经过多次更新和修改，目前覆盖所有人，不论性别和性别。 它最初的条款一直延续至今，要求各州为家庭暴力制定单独的刑事法规； 为受害者提供了额外的保护，比如更快地获得保护令； 解除房屋合同而不受处罚的能力； 并为安全屋提供资金。 VAWA还规定了对家庭暴力、约会暴力、性侵犯和跟踪案件的调查和学生行为诉讼的标准（无论第九条是否适用）。